Mulher não discute, ela explica porque está certa...
Ruth Catala - Com todo Respeito
Que discernimento, que atitude, que discurso inteligente e sensato. Muito Bem Ruth! As pessoas esqueceram de lutar pela saúde, pelo emprego, pela dignidade porque estão mais preocupadas com os turbantes.
Compartilhei com grande respeito e admiração. A unidade vem do compartilhar culturas, experiências, conquistas, conhecimento, retidão e respeito ao próximo!!!
Crimes Virtuais
Quais são os crimes virtuais mais comuns?
O mundo, como sabemos, está cada vez mais conectado. Atualmente, a vida
das pessoas está interligada à internet. As redes sociais, por exemplo, contam
com milhares de usuários em todo o planeta. Há também quem não faz uso das
famosas redes, porém, acessa a internet para outros serviços, como transações
bancárias, compras online, entre outros.
Com o crescente número de usuários web há cada vez mais espertalhões
tentando tirar proveito da situação para roubar alguma informação. Os meios
mais comuns para isso é através do phishing (conversas
ou mensagens falsas com links fraudulentos), spam (mensagens enviadas sem o
consentimento do usuário) e malwares (softwares maliciosos instalados sem
permissão do usuário, como vírus. Confira
aqui a diferença entre pishing, malware e vírus.
A prática de crimes virtuais ainda é muito comum justamente pela ilusão
que o computador não poderá revelar a identidade dos evolvidos, além disso,
muitos acreditam que a punição ainda é muito branda, ou mesmo inexistente.
Os usuários, por sua vez, ainda estão despreparados para reconhecer
possíveis tentativas de fraudes, e assim acabam caindo em algum golpe. Por fim,
por não saberem de seus direitos, acabam ficando calados perante os crimes
praticados.
Em quais locais ocorrem os crimes mais comuns:
Aplicativos maliciosos: Com a consagração dos smartphones, vários
aplicativos são desenvolvidos especialmente para o roubo de dados em celulares;
Lojas virtuais falsas: As compras realizadas através da internet estão cada vez maiores, em
virtude disso, muitos criminosos do ramo acabam criando ofertas falsas, com
preços tentadores de produtos que costumam ser o sonho de consumo de muita
gente. Então, cuidado, antes de se render a uma grande oferta, certifique-se
que não se trata de um golpe;
Hotéis: Grande
parte das pessoas que viajam costuma fazer as reservas de hotéis de forma
online. Sabendo disso, os criminosos se aproveitam da situação para enviar
e-mails falsos para os usuários solicitando que seja preenchido um formulário,
assim, os criminosos conseguem várias informações sobre os usuários, incluindo
dados bancários.
A prática dos crimes nas redes sociais
Para quem imagina que está imune a qualquer crime virtual, ou que esse
tipo de modalidade de ato só acontece com pessoas altamente despreparadas,
saiba que você pode estar enganado. Ao clicar em qualquer link malicioso, ou
mesmo dispor muitas informações pessoais nas redes sociais você poderá se
tornar mais uma vítima de tais crimes.
Além disso, com o grande número de usuários nas redes sociais, muitas
interações acabando sendo considerados crimes. Muitas pessoas acabam utilizando
as redes sociais para cometer algum delito, esquecendo que no local também
existem regras e punições.
Confira abaixo os crimes que costumam ser praticados nas redes sociais:
- · Calúnia: Inventar histórias falsas sobre alguém;
- · Insultos: Falar mal ou mesmo insultar uma pessoa;
- · Difamação: Associar uma pessoa a um acontecimento que possa denigrir a sua imagem;
- · Divulgação de material confidencial: Revelar segredos de terceiros, bem como materiais íntimos, como fotos e documentos;
- · Ato obsceno: Disponibilizar algum ato que ofenda os terceiros;
- · Apologia ao crime: Criar comunidades que ensinem a burlar normas ou mesmo que divulguem atos ilícitos já realizados;
- · Perfil falso: Criar uma falsa identidade nas redes sociais;
- · Preconceito ou discriminação: Fazer comentários nas redes sociais, fóruns, chats, e-mails, e outros, de forma negativa sobre religião, etnias, raças, etc;
- · Pedofilia: Troca de informações e imagens de crianças ou adolescentes.
Como fazer para se proteger?
Primeiramente devemos lembrar que todo e qualquer crime praticado na
internet possui leis que os representam. Deste modo, em nenhuma hipótese a
melhor alternativa é ficar calado. Se você caiu, mesmo sem querer, em qualquer
golpe pela web, ou mesmo foi vítima de qualquer situação desfavorável em uma
rede social, lembre-se há leis que amparam a sua situação. Muitas pessoas
também são chantageadas por pessoas, no geral, conhecidos, ex-namorados,
ex-maridos com a divulgação de fotos íntimas na rede, saiba que, mesmo que a
divulgação não seja feita, o crime está estabelecido, então, o melhor é
denunciar.
O primeiro passo, após ser vítima de qualquer crime virtual, seja qual
for a modalidade, é procurar uma Delegacia Especializada em Crimes Eletrônicos.
Caso não exista em sua cidade, a denúncia pode ser feita em qualquer outra
Delegacia.
Após, o ideal é procurar um advogado especializado em Direito Digital,
para que o profissional possa guiar da melhor forma a vítima desse tipo de
crime.
Confira abaixo endereços de Delegacias Especializadas em Crimes
Virtuais
São Paulo:
DIG-DEIC – 4ª Delegacia – Delitos praticados por Meios Eletrônicos. Presta atendimento presencial, por telefone e
via Web. Endereço: Av. Zack Narchi, 152, Carandiru – São Paulo (SP) Fone: (11)
2224-0721 ou 2221 – 7030. Para denunciar qualquer espécie de delito virtual
anonimamente, utilize o e-mail:4dp.dig.deic@policiacivil.sp.gov.br
Rio de Janeiro:
Delegacia de Repressão aos Crimes de Informática (DRCI) – Rua Professor Clementino Fraga, nº 77 (2º
andar), Cidade Nova (prédio da 6ª DP), Rio de Janeiro/RJ (CEP: 20230-250),
telefones (0xx21) 2332-8192, 2332-8188 e 23328191 e
e-mails drci@pcivil.rj.gov.br ;
Espírito Santo:
Delegacia de Repressão a Crimes Eletrônicos (DRCE) – Av. Nossa Senhora da Penha, 2290,
Bairro Santa Luiza, Vitória/ES (CEP: 29045-403), telefone (0xx27) 3137-2607 e
e-mail drce@pc.es.gov.br;
Minas Gerais:
DEICC – Delegacia Especializada de Investigações de Crimes Cibernéticos – Av. Nossa Senhora de Fátima, 2855 –
Bairro Carlos Prates – CEP: 30.710-020, Telefone (33) 3212-3002, e-mail
dercifelab.di@pc.mg.gov.br;
Paraná:
Nuciber da Polícia Civil do Paraná – Rua José Loureiro, 376, 1º andar – sala
1 – Centro – 80010-000 – Curitiba-PR, Tel:(41) 3323-9448 – Fax: (41)
3323-9448, e-mail cibercrimes@pc.pr.gov.br;
Rio Grande do Sul:
Delegacia de Repressão aos Crimes Informáticos (DRCI/DEIC) – Av. Cristiano Fischer, 1440, Bairro Jardim
do Salso em Porto Alegre, na mesma sede do DEIC. O telefone de contato é
(0xx51) 3288-9815, e-mail drci@pc.rs.gov.br;
Distrito Federal:
Divisão de Repressão aos Crimes de Alta Tecnologia (DICAT) – Não atende diretamente ao público, neste caso a
vítima pode procurar a delegacia mais próxima para efetuar registro de
ocorrência, A DICAT é uma Divisão especializada em crimes
tecnológicos que tem como atribuição assessorar as demais unidades da Polícia Civil
do Distrito Federal, o telefone é (0xx61) 3462-9533 e
e-mail dicat@pcdf.df.gov.br;
Goiás:
Gerência de Inteligência da Polícia Civil – Setor de Análise (0xx62)
3201-6352 e 6357)
Pará:
Delegacia de Repressão aos Crimes Tecnológicos – Travessa Vileta, n° 1.100,
Pedreira. Belém-PA. CEP: 66.085-710, com telefone de contato (91)
4006-8103, e-mail drct@policiacivil.pa.gov.br. A DRCT é vinculada à Diretoria
de Repressão ao Crime Organizado.
Mato Grosso – Cuiabá:
Gerência de Combate
a Crimes de Alta Tecnologia – GECAT –
Av. Cel. Escolástico Nº, Bandeirantes – Cuiabá – Cep: 78.010-200 –
Telefone: (65) 363-5656
Sergipe – Aracaju
Delegacia de Repressão a Crimes Cibernéticos (DRCC) – Rua Laranjeiras, nº 960, Bairro Centro
– Aracaju – Cep: 4900-000 telefone: (79) 3198-1124
Santa Catarina
A MALDADE E OS MALES DA HUMANIDADE
A MALDADE E OS MALES
DA HUMANIDADE
''Não existe nenhum
atributo/qualificação no ser humano que seja puro o suficiente pra anular a
existência do que é oposto àquele atributo. Em todo ser humano existe uma
parcela de prudência, e outra de imprudência. Em todo ser humano existe uma
parcela de fé, e outra de ceticismo.
Em todo ser humano
existe uma parcela de conhecimento, e outra de ignorância. O ser humano é
composto de dualidades contraditórias que frequentemente o colocam em conflito
diante das incógnitas da vida. Portanto, seria razoável definir todo ser humano
como bom e mau ao mesmo tempo. Com a intensidade variando de um indivíduo pra
outro. Mas a questão é; se o mundo hoje é reflexo de uma humanidade muito mais
provida de maldade que de bondade, talvez não seja pelo fato de existirem pessoas
absolutamente ruins dominando as boas; mas pelo fato de o lado ruim de cada um
vencer com mais frequência. A vida que se leva e as motivações, no caso,
conduziriam muito mais o indivíduo ao lado maldoso que ao lado bondoso. O
sujeito feliz, ou satisfeito, jamais teria motivo para propagar a maldade. Mas o infeliz certamente já o tem. Se a
insatisfação e a infelicidade reinam no mundo onde vivemos, é porque há algo
errado na nossa forma de viver/entender a vida. Agora, se a vida parece ser má
com a maioria das pessoas, e se, ser individual(sem se comprometer com o bem
estar do próximo) parece compensar, tem-se não só os estímulo necessário, como
o próprio consentimento cultural de que vale a pena ser mau, pelo menos às
vezes, ou quase sempre, em detrimento do ''bem estar próprio''. Resumindo,
acredito que os nossos traços culturais(individualismo ao extremo, por exemplo)
estimulam um comportamento mais destrutivo que construtivo, mas porque
aprendemos. Não porque somos propriamente bons ou ruins. Mas devido ao fato de,
na maioria das vezes, sermos mais ruins uns aos outros do que bons por não
sabermos conviver em sociedade, como um grupo, como uma só espécie. Enquanto
tudo girar em torno de valores que tornam a maledicência mais lucrativa do que
a benevolência, o lado mau, ou destrutivo (de cada um) irá sempre ''berrar mais
alto''. Mas se de alguma forma, o lado bom fosse mais estimulado, poderia ser
diferente;
Se a vida das pessoas
com maior potencial de frustração encontrassem nutrição através de estímulos
externos como compaixão dos outros/coletividade pra que a vida não se tornasse
tão dura, e, se os gestos destrutivos fossem anulados por uma conscientização
de que não compensam, a tal maledicência perderia forças.Porque fazer o mal não
teria tanto sentido, ou não seria tão lucrativo, como talvez seja hoje.
Mede-se o fracasso de um ser
humano pelo grau de maldade, bem como seu sucesso pela prática do bem.
A maldade do ser humano não tem limites, a
inveja é sorrateira, muitas vezes busca se passar por "boa amiga",
para quando menos se espera dar o bote e destruir sua felicidade. A decepção
faz parte da vida, a questão é identificar contra quem se decepcionar, contra o
que se decepcionar... A vida é feita de escolhas, certas vezes um tanto quanto
dolorosas, quais depois de tomadas, não voltam mais atrás... A vida é feita de
provações, quais diuturnamente nos testam, porém apenas os mais fracos cedem a
elas... Não se decepcione por coisas que não merecem nem mesmo esse sentimento
ignóbil... Pois a sua decepção de hoje... De fato nem é uma decepção... É
apenas algo que inventaram, uma falácia desprovida de
argumentos robustos ou verossímeis... Para gerar em você um sentimento ruim,
que de fato... Cuja causa inexiste...
Porém eu ainda insisto
em acreditar no ser humano, apesar de tanta maldade e infantilidade.
A raça humana fere,
mata, maltrata...Sem uma real necessidade.
Por pura
maldade...atos de crueldade!
Querem saber de
verdade...
Acho que estão dando a
vacina contra a "raiva" na raça errada!
Eu sei quem você, o
que faz e onde está, peço a Deus que lhe
dê a paz com peso da justiça divina..
Eu quero mais é ser feliz. Rezo contra o mau olhado e as invejas que tentam me atingir e assim protejo ao máximo quem eu amo para um dia pode-lo ver sorrir
Paz Profunda.!!!!
Criatividade Faz Bem
Criatividade
Faz Bem
Cada vez mais, a criatividade tem mostrado importância para os profissionais que buscam o sucesso pessoal e profissional: devemos buscar novas formas de aumentar nossa renda, garantir e conquistar a empregabilidade, tentar solucionar problemas do dia-a-dia, criar e desenvolver novos produtos, apostar em formas diferentes de atender clientes, entre outros. Além disso contribui com a sociedade através da criação de novos serviços e geração de empregos.
As empresas devem buscar, não só a sobrevivência, mas sua expansão, justificando a importância de tal competência no contexto atual; para isso, o ambiente de trabalho e a postura do líder deverão ser favoráveis à criação. Uma coisa é certa: em ambientes excessivamente rígidos, os funcionários não se sentem estimulados a produzir novas idéias.
É claro que nem sempre é possível contar com um ambiente propício para a criatividade; as empresas precisam, para sua organização, impor regras e modelos, o que acaba dificultando a inovação de idéias e uma maior resistência dos funcionários. De qualquer forma, temos observado nos Programas de Treinamento que realizamos em diversas empresas uma certa tendência, por parte das pessoas e empresas, ao desenvolvimento dessa iniciativa.
Assim como é saudável exercitar o corpo através da prática de esportes, temos que estimular nossas mentes para identificar problemas, erros e criar soluções.
Pôr em prática a criatividade eleva a produção, diminui custos, além de aumentar a satisfação de clientes e a auto-estima do trabalhador. Mas para isso, temos que pensar em programas orientados aos objetivos da empresa, e não somente à geração de idéias. É importante trabalhar também a classificação, mensuração, a decisão na implantação, avaliação e reformulação. São poucas as idéias que nascem perfeitas; é preciso saber adequá-las ao contexto.
Como o mercado tem reagido em relação ao tema:
Os dirigentes das empresas estão chegando à conclusão de que seus funcionários merecem viver melhor. Uma prova disso é o investimento em iniciativas para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e familiares, assim como a procura por programas de Treinamento.Estudos apontam que tal investimento possibilita resultados extremamente positivos na produtividade da empresa.
Aconselhamentos quanto à alimentação correta, prática de esportes, ginástica, campanha anti-tabagismo, stress e criatividade pessoal são responsáveis pela diminuição do turn-over e do absenteísmo, bem como pelo aumento da produtividade e da melhoria no relacionamento entre os integrantes da organização.
Os programas possibilitam uma abertura para o progresso e aquele que não busca a melhoria não se renova, desarticula-se do contexto e dificilmente se adapta às novas situações.
A criatividade é estudada há muito tempo, mas no contexto empresarial é recente. O tema ficava restrito às áreas de Publicidade e Propaganda ou Marketing; hoje percebe-se que é fundamental em todas as áreas da organização
Dicas para usar bem o humor
Dicas para usar bem o humor
Viver com entusiasmo bom humor é uma atitude
e um jeito todo especial de encarar a vida, ai vão algumas dicas . !!!!
1) Não se limite apenas às palavras. Use todos os recursos de que puder dispor, como a expressão corporal, a inflexão da voz e, principalmente, a pausa.
2) Evite sempre a vulgaridade. Mesmo que as pessoas possam rir, resista. A médio e longo prazo, sua imagem irá se deteriorando e você perderá credibilidade.
3) História boa é história nova, fresquinha, colhida no pé. Só narre um fato antigo ou conhecido se puder dar a ele uma roupagem tão nova que o faça parecer inédito.
4) Procure só usar o humor que esteja diretamente ligado ao assunto que aborda, a não ser que seu objetivo seja o de reconquistar a atenção do ouvinte, pois, neste caso, excepcionalmente, não precisará estar relacionado ao tema.
5) Faça com que o humor pareça estar sempre nascendo no momento da sua apresentação, fruto da sua presença de espírito. Assim, terá mais graça e valorizará ainda mais a sua imagem.
6) Prefira fazer humor a partir da circunstância da apresentação, usando fatos ou pessoas do próprio ambiente.
7) Histórias longas são o maior veneno para o humor. Quanto mais breve puder ser, melhor. Treine essa qualidade no dia-a-dia, fazendo tiradas bem-humoradas, rápidas, brevíssimas.
8) Cuidado para não parecer pretensioso. Ao usar o humor, não demonstre estar se vangloriando do seu feito. Ria como se estivesse surpreso com a própria graça.
9) Minha avó já dizia: graça por graça, uma vez só basta - portanto, nada de querer bancar o engraçadinho o tempo todo. Lembre-se de que tem uma mensagem para transmitir e que o humor o está ajudando nesta tarefa. A não ser que o objetivo seja só o de entreter as pessoas.
10) Esteja pronto para a desgraça. Nem sempre o humor dá resultado. Assim, esteja preparado com um plano B. Se não der certo, faça uma auto-gozação dizendo por exemplo que essa foi muito ruim, que não teve mesmo muita graça. Quase sempre funciona.
Enfim faça do seu dia e o dia de outras pessoas um dia melhor, afinal de contas afinal a melhor hora do dia é sempre o agora....
COMPORTAMENTO DO LIDER QUE DESPERTA E MANTÉM INTERESSES
COMPORTAMENTO DO LÌDER QUE
DESPERTA E MANTÉM INTERESSES
A visão
mais objetiva quanto a liderança ideal
este milênio nos transporta a
necessidade absoluta de que as empresas
mantenham em seus quadros profissionais verdadeiramente capazes
de conduzir pessoas,
mante-las motivadas e
verdadeiramente interessadas
no trabalho e
no sucesso da empresa, só alcançaram
estes objetivos aqueles realmente
competentes na arte de transformar pessoas, ambientes , empresas, cidades, estados
e até nações através de
suas imensas qualidades pessoais. As
quais chamo de: :
LIDERES
TRANSFORMADORES
Lideres
transformam e a transformação não será
levada a cabo por geração espontânea nem nas empresas nem no nosso país. Nem é impulsionada por pessoas dotadas de qualidades
extraordinárias mas uma das principais qualidades será a capacidade para
fomentar o seu próprio alto desenvolvimento de forma permanente e de estimular
os demais de forma permanente também.
Ambas
as qualidades estabelecem uma diferença notável no estilo e nos resultados,
entre os autodenominados “líderes” e os “líderes transformadores”, cuja máxima
contribuição é a de multiplicar-se através do desenvolvimento de outros
líderes.
O
líder transformador é uma figura social – a mais importante para impulsionar e
consolidar a transformação em um país em
desenvolvimento como o nosso.
É
bastante improvável que alguma pessoa chegue a perfeição nas virtudes – chave
do líder transformador que menciono a
seguir, porém elas compõe a base para solidificar a autêntica realização
pessoal de qualquer ser humano e constituem as qualidades dos líderes
transformadores que::
· Amam profundamente
o que fazem e respeitam a vida em todas
as suas formas e a familia;
· Estão
permanentemente em ação são auto-motivados, suas mentes nunca entram em férias;
· Possuem profundo sentimento de amizade não os
misturando com suas responsabilidades;
· Estimulam o auto
desenvolvimento dos demais de forma permanente;
· São autocríticos
por excelência e são autodidatas;
· Possuem e infundem
coragem, confiança, são criativos, caridosos e complacentes;
· Não apenas
controlam e se adaptam as mudança como também as promovem;
· Possuem
conhecimentos especializados, concentração e imprimem continuidade a ação;
· Assumem sempre novos desafios, considerando-os essenciais a
evolução social e pessoal;
· Possuem grande
controle sobre as suas emoções, ainda que a maioria das vezes não tenha a menor
inibição de exteriorizar os seus sentimentos;
· Possuem um
pensamento treinado para conceber táticas eficazes, antes de lançar-se a ação;
· Tudo o que está
vinculado a ética e a moral é inegociável para eles;
· Educam a todos,
sentindo-se mestres antes de chefes, sendo pessoas com desempenho superior ao
normal, ,transmitem invariável sensação de equilíbrio, são eficazes na
concepção e eficientes na realização, jamais assumem os fracassos, encarando-os
como resultados e não como algo
definitivo, aceitam-nos como parte do jogo, não os temem e tampouco os ocultam,
· Aprendem com os
erros, as falhas e continuam com o ânimo renovado;
· Demonstram possuir
profunda fé nos resultados positivos de tudo o que empreendem;
· Tem um sentido
correto da fidelidade, em todas as suas expressões;
· A “confiabilidade”
nos mesmos pode ser total; são honestos, transparentes, íntegros, leais e
justos; . “Posso “ e “poderemos” são
palavras que utilizam constantemente para orientar sua ação e de seus colaboradores;
· São inovadores; humildes, aprendendo e se beneficiando com as
conhecimentos dos outros. Sabem que o mundo é mais importante que eles e tem
bem claro o fato de que sem um bom trabalho de equipe não conseguirão os
resultados pretendidos;
· Jamais imitam
alguém, se bem que reconhecem e aceitam tudo o que de bom possuem as outras
pessoas. São “eles mesmos” sempre!
· Sua liderança, tem
como cenário principal a “linha e fogo”. Em outras palavras eles se encontram
onde se encontram os seus colaboradores, clientes, dirigidos, Eles vivem a
ação.
· São completamente
não egoístas!!! Concebem a formação e a multiplicação de outros líderes
transformadores como o resultado mais significativo do seu trabalho;
· Possuem profundo
conhecimento na natureza humana e das condutas dos seres humanos;
· São
invariavelmente otimistas, o que não os impede de forma alguma de serem
realistas;
· A coisa mais
importante para eles é o ser humano e é
o fundamental !!!;
· Concentram suas
energias em uma escala de prioridades, presente em suas atividades;
· Aprenderam que na
vida o preço de êxito se paga antecipadamente e assim fazem sempre qualquer que
seja o seu custo;
· Vivem intensamente
o presente. Confessam que é o único tempo que podem conjugar. Do passado
extraem apenas os exemplos e ao futuro dedicam o tempo imprescindível;
· Possuem perseverança
indestrutível. Sempre vão bem mais longe que as barreiras que detêm os homens
comuns e as enfrentam com tenacidade à
toda prova;
· Planificam suas
ações, porém jamais chegam à “paralisia devido análise”;
· Cumprem
invariavelmente as suas promessas;
· Suas vidas são
intensas e prósperas. A prosperidade é um bem que os acompanha com um efeito
natural dos empreendimentos que lideram,
· Criam e distribuem
riquezas; sempre têm respostas
concretas, incluindo “eu não sei nada sobre isso!!! ”;
· Praticam a “regra
de ouro. Comportam-se com os demais da
mesa forma que desejam que estes se
comportem com eles. São profundamente respeitosos com os direitos dos outros;
· São sensíveis ao
meio no qual se movem. São prudentes, ainda que constantemente vivam assumindo
novos riscos e desafios; São tolerantes com as opiniões alheias. Estão tão
empenhados em fazer a sua obra que e não dispõe de tempo para discutir e muito
menos para ofender outras pessoas;
· Possuem e
protegem-se para ter uma boa saúde, mediante a ausência de vícios prejudiciais
e a prática de bons hábitos na alimentação, cuidado físico e descanso;
· A maioria deles
evidencia possuir forte sexualidade;
· Possuem
extraordinária habilidade para administrar suas atitudes em relação ao único
recurso não renovável: o tempo; Estão sempre simplificando,mas são invencíveis
na arte do trabalho duro;
· Infundem
vitalidade à própria atividade e à dos outros e assim mantêm relações humanas
construtivas e agradáveis;, amam a verdade, chamando as coisas sempre pelo seu
nome real
Dessa
maneira não há como duvidar de
que o poder acumulado em tantas
virtudes colocadas em ação é enorme.O
líder que desperta e mantém interesses
dentro da sua equipe é aquele capaz de, através do seu caráter, ser
efetivamente um transformador de comportamentos e atitudes.Os líderes
transformadores fazem jus a esse nome pois despertam emoções positivas em
outras pessoas e as impelem à ação, fomentando-se à autodeterminação, à
confiança e a segurança. Geram credibilidade, entusiasmo e elevam de forma notável
as possibilidades de êxito nos seus empreendimentos.Há quem diga que não se
pode “ensinar” a liderança, porém acredito que ela pode ser aprendida e
auto-desenvolvida ! ! !
Como pessoas e como seres sociais,
nossa maior necessidade é encontrar uma causa, uma atividade, que dê sentido e
valor às nossas vidas para que através dela possamos alcançar a realização
pessoal e social.
A principal obra do líder transformador
consiste em criar esse sentido e esse valor para aqueles que ele lidera
!
Lideres Transformam.
A influência do ambiente no pequeno negócio.
A influência do ambiente no pequeno negócio.
Vamos
classificar como ambiente externo o que acontece fora dos portões da empresa,
mas que interferem diretamente no seu funcionamento. Esta interferência pode
ser negativa e colocar em risco o empreendimento, talvez até levá-lo à
falência. Por outro lado estes acontecimentos externos podem ser positivos e impulsioná-lo
a buscar recursos para o crescimento no mercado. Estes recursos podem ser:
conhecimento, pessoas, tecnologia, novos produtos ou dinheiro.
O
primeiro dos fatores externos é o econômico. Quanto a este fator não há nada
que possa ser feito por você exceto estar sempre em estado de alerta. São
fatores ligados a situação econômica do país, do seu estado ou do seu
município: Aumento ou decréscimo da renda familiar, Índice de inadimplência,
Variação das taxas de juros, Variação do PIB, entre outros. É sempre importante
analisar estes indicadores e medir os seus impactos no seu negócio. Agir antes
de forçado pelas circunstâncias.
Mudanças
no mercado estão ligadas ao que acontece no seu ramo de atividade. Neste
ambiente encontramos concorrentes, fornecedores, novos produtos, novas
tecnologias, comunicação e todos os atores ou ferramenta de mercado que podem influenciar
o seu negócio. Um novo produto, lançado por um concorrente pode afetar
diretamente o conceito de consumo de produtos ligados ao seu negócio. É preciso
estar munido de informações atualizadas sobre possíveis mudanças que impactam
seu negócio e fazer as adaptações necessárias para garantir sua permanência e
crescimento no mercado.
O
comportamento do consumidor também influencia o negócio. O caso mais claro é o
varejo de confecções. É necessário estar sempre atualizado com as tendências de
moda, estar atento ao comportamento das pessoas e seus hábitos de compra.
Conhecer seu público-alvo é indispensável: Renda, Sexo, Idade, Acesso à
informação e Estilo de vida.
Entender estes fatores que
influenciam o pequeno negócio pode explicar, em parte, porque algumas empresas
têm sucesso e outras não. Designe uma parte do seu expediente de trabalho para
pensar se a movimentação do ambiente vem ao encontro do que você planeja para o
seu empreendimento. Quem apaga incêndio não tem tempo de ganhar dinheiro e
perpetuar o negócio.
Dai a importância de criar
ou planejar indicadores para medir seus
resultados.
Desta forma para a gestão de
um negócio é preciso definir alguns pontos que devem ser medidos. Você não
consegue administrar o que você não mede e não consegue saber se está tendo
sucesso ou fracasso se não gerenciar. Para o pequeno negócio o desafio é
implementar indicadores, pois em geral o negócio inicia de forma empírica e vai
se adaptando ao mercado.
Todo empreendimento tem
objetivos e para alcançá-los é necessário gerenciar indicadores que permitam
tomar decisões corretas. Os indicadores fazem saltar aos olhos “luzes de
alerta” para detalhes do negócio que precisam ser corrigidos. Mas como detectar
um problema e solucioná-lo há tempo se não houver um indicador?
Dentre os indicadores
financeiros mais importantes está a lucratividade, que é o percentual de ganho
que a empresa consegue gerar. É preciso saber se há lucro na venda de produtos
ou serviços. Já a rentabilidade demonstra ao empresário a velocidade de retorno
do capital investido. Se a empresa não trás retorno é preciso mudar algo ou
investir em outra área.
Sem vendas não há
indicadores financeiros que deixem o empreendedor dormir em paz. Qual o
potencial do mercado em que você está inserido? Qual fatia lhe pertence? O que
é melhor para o seu negócio: Muitas vendas com baixa lucratividade ou poucas
vendas com alta lucratividade? Você mede a satisfação dos seus clientes quanto
a produto e atendimento?
Um dos motivos pelos quais
sua empresa pode não ter um bom desempenho pode ser ligar aos indicadores de
recursos humanos. O absenteísmo indica as faltas não programadas ao trabalho. A
rotatividade é a relação existente entre as admissões e demissões ocorridas num
dado período, sejam elas voluntárias ou involuntárias. E então, a sua empresa é
um bom lugar para se trabalhar?
Caso o negócio seja uma
pequena indústria, a lucratividade pode estar se esvaindo se o empreendedor não
medir importantes indicadores como retrabalho, reprocesso, perdas e refugo. É
preciso saber a capacidade máquina, tempo de setup, bem como a produtividade
por operador.
Quem quer crescer precisa
saber para onde está indo, como e com que velocidade. Só indicadores podem
apontar estas informações com efetividade. É por causa da falta de mensuração
que alguns empresários dizem: Algo está errado com a minha empresa e eu não sei
ao certo o que!
Pense Nisto e desenvolva meios para medir seus
resultados internos e observar as
influências do mercado no seu negócio...
Defina suas Medidas
Defina suas medidas
Observando uma pequena acrobata em
seu desenvolvimento percebi que o nosso movimento ou salto será sempre um pouco mais
alto, na medida em que conseguimos visualizar qual é a altura que devemos
saltar qual é o próximo movimento.
Faça uma
experiência consigo mesmo ou com alguém que goste de saltar, correr, subir escadas, trabalhar com movimentos. No caso do salto a medida que você vai subindo a
barra de salto, na fita da ginástica, seu cérebro vai se condicionando para
superar esta medida e subirá cada vez mais, até o limite de sua resistência
física, mesmo esgotando todos os limites físicos, você ainda vai encontrar uma
reserva psicológica muito maior do que imagina para superar ainda mais o seu
último salto, o próximo movimento enfim
é você no seu limite e se superando.
Agora,
experimente deixar sem uma medida visual, ou seja, experimente pular ou mande
alguém pular sem enxergar uma medida, fazer só por fazer. A tendência é
diminuir e limitar-se a um extremo esforço sem muitos resultados, e por mais
que queira, sua marca tende a diminuir.
Mas
por que isso acontece? Esta é a grande
pergunta!
Sempre
que você pretender alcançar uma meta, de nada vai adiantar se não mensurar esta
meta, visualizar aonde quer chegar para que sua mente comece a trabalhar e
emitir todas as energias possíveis para alcançar aquele ponto. Após ter
conseguido, aumente mais ainda este desafio , por incrível que pareça, sua
mente mandará você supera-lo e assim, alcançara
qualquer meta, objetivo, foco, alvo,
não importa a denominação que dê ao que você quer, o fato é que
alcançara.
Vejamos
um exemplo:
Digamos
que estipule uma meta desta forma: Vou construir uma casa.
Aparentemente,
não deixa de ser uma meta importante, porém, esta meta não está mensurada e nem
específica. Vejamos agora esta mesma meta, escrita de outra forma: Quero
ter construído uma casa de alvenaria, medindo 80m², na cidade Tal, no valor
de duzentos mil reais, recurso uma parte de financiamento, uma parte dopo fgts, e a outra que já tenho guardado, tendo seu início no mês de março de 2017 e término no
mês de dezembro de 2017 ou em 2018,19,20,21 e por ai vai.. Você pode ainda dar
mais detalhes a sua futura casa, pode até imaginar como serão ou estarão as
pessoas que iram ocupar esta casa, trabalhe para isso é o seu sonho tornando-se
realidade e com data para acontecer.
Perceba que definimos o que você quer em detalhes, mensuramos o tamanho, esta dentro das suas possibilidades, determinamos o tempo, e sabemos o quanto isso é importante para você.
Ficou muito mais claro agora, com esta
segunda forma descrita não é mesmo, pois agora você tem uma visão da medida e
consegue enxergar sua casa, mesmo não vendo ela construída fisicamente, mas, em
sua mente, ela estará pronta. Assim acontece com tudo que você quiser.Neste momento, o universo do seu cérebro vai
começar a conspirar a favor desta obra ou dos seus projetos e todas as suas forças serão,
automaticamente, canalizadas para este fim, porque você está vendo a casa, ou concretizando seu sonho mesmo sem ter iniciado a construção.
Mude
este foco para a sua vida, experimente colocar desafios e medidas à sua frente,
defina suas medidas, procure um alvo, um foco que gostaria de perseguir e
coloque, por escrito, em lugar visível, compartilhe com pessoas próximas a
você, você vai se impressionar com os resultados, agora trace outras metas, da
mesma forma vale também para o mundo empresarial. Mas advirto não basta só
imaginar ou só rezar, pense, reze como
tudo dependesse de Deus e trabalhe como se ele não existisse. Acredite não tem
como falhar.
Agora, mãos a obra pensando
refletindo agindo.......
Planejando Vitórias em 2017
PLANEJANDO VITÓRIA para 2017
Imaginação é tão importante quanto o conhecimento,
Lembre-se de que você não precisa de dinheiro, experiência, conhecimento ou permissão de qualquer pessoa para ser vitorioso. Você pode ser vitorioso porque existe Alguém muito maior por trás da sua limitada imaginação. Esse Alguém é o próprio Deus, não importa a forma como você o conceba, mas é ele que o encoraja a sonhar os grandes sonhos, a crer em nobres ideais e sair fora da zona da ameaçadora mediocridade a ver nas ameaças oportunidades..
Pense naquilo que você deseja alcançar e nele se concentre. Basta ser sincero e desejar profundo e você será capaz de transformar o mundo. ( Raul Seixas) E se desfaça de tudo quanto não deseja. As coisas começam na sua mente, porque é ela que determina suas ações. A sua mente então conspira para o seu sucesso e o convida a realizações vitoriosas, desde o momento que você levanta, você tem uma escolha a fazer, escolha o que te levará ao sucesso é uma questão de atitude..
Existe acaso melhor opção que essa?... E ai passado um tempo quando você tiver sucesso as pessoas dirão que você teve sorte, mal sabem elas que você planeja e treina para ter esta sorte.
Então comece a treinar sua mente para que ela te leve ao sucesso, pois o propósito da mente não é levar o corpo para passear e sim o corpo levar a mente o cérebro, o individuo a galgar o sucesso, suba a colina em busca do sucesso é saiba que você não deve chegar lá e sim buscar o melhor de si, pois quando chegar no topo lembre-se que outro lado é só descida, então viva plenamente em sucesso.
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Imaginação é tão importante quanto o conhecimento,
o entusiasmo e tão importante quanto a inteligência.
Lembre-se de que você não precisa de dinheiro, experiência, conhecimento ou permissão de qualquer pessoa para ser vitorioso. Você pode ser vitorioso porque existe Alguém muito maior por trás da sua limitada imaginação. Esse Alguém é o próprio Deus, não importa a forma como você o conceba, mas é ele que o encoraja a sonhar os grandes sonhos, a crer em nobres ideais e sair fora da zona da ameaçadora mediocridade a ver nas ameaças oportunidades..
Pense naquilo que você deseja alcançar e nele se concentre. Basta ser sincero e desejar profundo e você será capaz de transformar o mundo. ( Raul Seixas) E se desfaça de tudo quanto não deseja. As coisas começam na sua mente, porque é ela que determina suas ações. A sua mente então conspira para o seu sucesso e o convida a realizações vitoriosas, desde o momento que você levanta, você tem uma escolha a fazer, escolha o que te levará ao sucesso é uma questão de atitude.. Existe acaso melhor opção que essa?... E ai passado um tempo quando você tiver sucesso as pessoas dirão que você teve sorte, mal sabem elas que você planeja e treina para ter esta sorte.Então comece a treinar sua mente para que ela te leve ao sucesso, pois o propósito da mente não é levar o corpo para passear e sim o corpo levar a mente o cérebro, o individuo a galgar o sucesso, suba a colina em busca do sucesso é saiba que você não deve chegar lá e sim buscar o melhor de si, pois quando chegar no topo lembre-se que outro lado é só descida, então viva plenamente em sucesso.
O Homem pensa em silencio e o mundo se transforma
Paulo Roberto Kroich Gomes - Arkaled - FRC TOM - ano RC 3366
P.S Fazemos seminários e palestras treinamentos em Vendas, Qualidade no Atendimento, Marketing...,
para grupos abertos ou fechados, na sua empresa ou na sua cidade.
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