COMPORTAMENTO DO LIDER QUE
DESPERTA E MANTÉM INTERESSES
A visão
mais objetiva quanto a liderança ideal
este milênio nos transporta a
necessidade absoluta de que as empresas
mantenham em seus quadros profissionais verdadeiramente capazes
de conduzir pessoas,
mantê-las motivadas e
verdadeiramente interessadas
no trabalho e
no sucesso da empresa, só alcançaram
estes objetivos aqueles realmente
competentes na arte de transformar pessoas, ambientes , empresas, cidades, estados
e até nações através de
suas imensas qualidades pessoais. As
quais chamo de: :
LIDERES
TRANSFORMADORES
Lideres
transformam e a transformação não será
levada a cabo por geração espontânea nem nas empresas nem no nosso país. Nem é impulsionada por pessoas dotadas de qualidades
extraordinárias mas uma das principais qualidades será a capacidade para
fomentar o seu próprio alto desenvolvimento de forma permanente e de estimular
os demais de forma permanente também, o grande desafio neste momento em que vivemos e saber reter talentos.
.
Ambas
as qualidades estabelecem uma diferença notável no estilo e nos resultados,
entre os autodenominados “líderes” e os “líderes transformadores”, cuja máxima
contribuição é a de multiplicar-se através do desenvolvimento de outros
líderes.
O
líder transformador é uma figura social – a mais importante para impulsionar e
consolidar a transformação em um país em
desenvolvimento como o nosso.
É
bastante improvável que alguma pessoa chegue a perfeição nas virtudes – chave
do líder transformador que menciono a
seguir, porém elas compõe a base para solidificar a autêntica realização
pessoal de qualquer ser humano e constituem as qualidades dos líderes
transformadores que::
·
Amam
profundamente o que fazem e respeitam a
vida em todas as suas formas e a familia;
·
Estão
permanentemente em ação são auto-motivados, suas mentes nunca entram em férias;
·
Possuem profundo sentimento de amizade não os
misturando com suas responsabilidades;
·
Estimulam
o auto desenvolvimento dos demais de forma permanente;
·
São
autocríticos por excelência e são autodidatas;
·
Possuem
e infundem coragem, confiança, são criativos, caridosos e complacentes;
·
Não
apenas controlam e se adaptam as mudança como também as promovem;
·
Possuem
conhecimentos especializados, concentração e imprimem continuidade a ação;
·
Assumem
sempre novos desafios, considerando-os essenciais a
evolução social e pessoal;
·
Possuem
grande controle sobre as suas emoções, ainda que a maioria das vezes não tenha
a menor inibição de exteriorizar os seus sentimentos;
·
Possuem
um pensamento treinado para conceber táticas eficazes, antes de lançar-se a
ação;
·
Tudo
o que está vinculado a ética e a moral é inegociável para eles;
·
Educam
a todos, sentindo-se mestres antes de chefes, sendo pessoas com desempenho
superior ao normal, ,transmitem invariável sensação de equilíbrio, são eficazes
na concepção e eficientes na realização, jamais assumem os fracassos,
encarando-os como resultados e não como
algo definitivo, aceitam-nos como parte do jogo, não os temem e tampouco os
ocultam,
·
Aprendem
com os erros, as falhas e continuam com o ânimo renovado;
·
Demonstram
possuir profunda fé nos resultados positivos de tudo o que empreendem;
·
Tem
um sentido correto da fidelidade, em todas as suas expressões;
·
A
“confiabilidade” nos mesmos pode ser total; são honestos, transparentes,
íntegros, leais e justos; . “Posso “ e
“poderemos” são palavras que utilizam constantemente para orientar sua
ação e de seus colaboradores;
·
São
inovadores; humildes, aprendendo e se
beneficiando com as conhecimentos dos outros. Sabem que o mundo é mais
importante que eles e tem bem claro o fato de que sem um bom trabalho de equipe
não conseguirão os resultados pretendidos;
·
Jamais
imitam alguém, se bem que reconhecem e aceitam tudo o que de bom possuem as
outras pessoas. São “eles mesmos” sempre!
·
Sua
liderança, tem como cenário principal a “linha e fogo”. Em outras palavras eles
se encontram onde se encontram os seus colaboradores, clientes, dirigidos, Eles
vivem a ação.
·
São
completamente não egoístas!!! Concebem a formação e a multiplicação de outros
líderes transformadores como o resultado mais significativo do seu trabalho;
·
Possuem
profundo conhecimento na natureza humana e das condutas dos seres humanos;
·
São
invariavelmente otimistas, o que não os impede de forma alguma de serem
realistas;
·
A
coisa mais importante para eles é o ser
humano e é o fundamental !!!;
·
Concentram
suas energias em uma escala de prioridades, presente em suas atividades;
·
Aprenderam
que na vida o preço de êxito se paga antecipadamente e assim fazem sempre
qualquer que seja o seu custo;
·
Vivem
intensamente o presente. Confessam que é o único tempo que podem conjugar. Do
passado extraem apenas os exemplos e ao futuro dedicam o tempo imprescindível;
·
Possuem
perseverança indestrutível. Sempre vão bem mais longe que as barreiras que
detêm os homens comuns e as enfrentam
com tenacidade à toda prova;
·
Planificam
suas ações, porém jamais chegam à “paralisia devido análise”;
·
Cumprem
invariavelmente as suas promessas;
·
Suas
vidas são intensas e prósperas. A prosperidade é um bem que os acompanha com um
efeito natural dos empreendimentos que lideram,
·
Criam
e distribuem riquezas; sempre têm
respostas concretas, incluindo “eu não sei nada sobre isso!!! ”;
·
Praticam
a “regra de ouro. Comportam-se com os
demais da mesa forma que desejam que
estes se comportem com eles. São profundamente respeitosos com os direitos dos
outros;
·
São
sensíveis ao meio no qual se movem. São prudentes, ainda que constantemente
vivam assumindo novos riscos e desafios; São tolerantes com as opiniões
alheias. Estão tão empenhados em fazer a sua obra que e não dispõe de tempo
para discutir e muito menos para ofender outras pessoas;
·
Possuem
e protegem-se para ter uma boa saúde, mediante a ausência de vícios
prejudiciais e a prática de bons hábitos na alimentação, cuidado físico e
descanso;
·
A
maioria deles evidencia possuir forte sexualidade;
·
Possuem
extraordinária habilidade para administrar suas atitudes em relação ao único
recurso não renovável: o tempo; Estão sempre simplificando, mas são invencíveis
na arte do trabalho duro;
·
Infundem
vitalidade à própria atividade e à dos outros e assim mantêm relações humanas
construtivas e agradáveis;, amam a verdade, chamando as coisas sempre pelo seu
nome real
Dessa
maneira não há como duvidar de
que o poder acumulado em tantas
virtudes colocadas em ação é enorme. O
líder que desperta e mantém interesses
dentro da sua equipe é aquele capaz de, através do seu caráter, ser
efetivamente um transformador de comportamentos e atitudes. Os líderes
transformadores fazem jus a esse nome pois despertam emoções positivas em
outras pessoas e as impelem à ação, fomentando-se à autodeterminação, à
confiança e a segurança. Geram credibilidade, entusiasmo e elevam de forma notável
as possibilidades de êxito nos seus empreendimentos. Há quem diga que não se
pode “ensinar” a liderança, porém acredito que ela pode ser aprendida e
auto-desenvolvida ! ! !
Como pessoas e como seres sociais,
nossa maior necessidade é encontrar uma causa, uma atividade, que dê sentido e
valor às nossas vidas para que através dela possamos alcançar a realização
pessoal e social.
A principal obra do líder transformador
consiste em criar esse sentido e esse valor para aqueles que ele lidera
!
Lideres Transformam.
