O que as Empresas mais gostam nos jovens profissionais

  Em uma pesquisa que li  recentemente  questionou se  grandes  empresas sobre o que   elas mais gostam e o que menos toleram  nos jovens profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho.

 Confira os resultados, por ordem de importância.

Quais são as características mais valorizadas num jovem funcionário?

1. Versatilidade
2. Dominio da Internet
3. Preocupação constante em manter atualizado
4. Boa formação. ...
5. Capacidade de liderança global. ...
6. Compatibilidade com os valores da companhia. ...
7. Visão estratégica de mercado. ...
8. Habilidade de relacionamento interpessoal. ...
9. Abertura a mudanças. ...
10. Mente criativa.
11. Versatilidade
12. Dominio da Internet
13. Preocupação constante em manter atualizado
14. O que  as Empresas mais gostam nos jovens profissionais

 

O que mais chama a atenção das companhias no histórico de um candidato?

1 Dominio de dois Idiomas Estrangeiros

2 Experiência de intercâmbio fora do pais

3 Pós Graduação

4 Bom desempenho na Faculdade

 

Veja agora o que atrapalha...

 

Esta são as características

1 Presunção

2 Subserviência

3 Insegurança

4 Teimosia

 

Quer deixar seu chefe irritado? Então cometa um dos pecados abaixo:

1 Chegar atrasado nos compromissos

2 Ficar tomando cafezinho de meia em meia hora e fofocando com os colegas

3 Passar horas ao telefone resolvendo problemas particulares

4 Consumir boa parte do expediente na internet.

 

Confira o que os 100 maiores empresários aconselham aos líderes do futuro.

 

Qual é o melhor sinal para a empresa de que o jovem contratado está evoluindo?

1 Suas opiniões são discutidas nos altos círculos da empresa.

2 Ele demonstras habilidade para coordenar outras equipes além da sua.

3 Ele está apto a dar palestras a outros funcionários

4 Ele é convidado para fazer cursos de especialização em universidades ou em outras instituições.

 

Em que circunstâncias o profissional deve tomar a iniciativa e pedir aumento?

1 Ele está assumindo novas responsabilidades e não foi promovido a outro cargo.

2 O funcionário esta se sentindo desvalorizado.

3 Um contrato recente chega á empresa com o mesmo salário que o seu.

 

 

Para as empresas, trabalhar foras dos horários convencionais é sinal de:

1 Comprometimento com  a empresa.

2 Falta de organização

3 Desejo de crescer na instituição

4 Vicio no trabalho

 

Como reconhecer um funcionário exemplar?

1 A área que ele administra apresenta seguidos resultados positivos.

2 Ele demonstra ser expert em novas tecnologias da empresa.

3 Ele é um profissional que não pára de investir em sua formação e está sempre se aperfeiçoando.

 

Algumas observações segundo estes empresários.

 

Veja quando as empresas entendem que acertaram na contratação de um empregado:

1 Depois que o funcionário mostrou bons resultados.

2 Quando ele oferece uma solução diferente para um problema antigo.

3 Se ele mostra que está se dando bem com a equipe.

4 Depois que o profissional se saiu bem na primeira tarefa.

 

Como a empresa percebe que o jovem profissional está afinado com a sua mentabilidade?

1 Ele veste a camisa da empresa e defende suas idéias inclusive fora do ambiente de trabalho.

2 Ele está entrosado com a equipe e convive bem com os colegas e superiores da empresa.

3 Ele fala abertamente a seus superiores que quer construir carreira na empresa.

4 Ele se preocupa com as despesas do departamento e economiza em viagens e almoços de negócios.

 

Bem então um  bom trabalho e mãos a obra.

 

A ansiedade mata as vendas !

Cheguei a um  balcão e fui prontamente atendido pelo vendedor. Quando comecei a dizer a ele o que queria, chegou um outro cliente e ficou ao meu lado. Imediatamente o vendedor virou-se para esse outro cliente e disse: “ – Um momento eu já vou atendê-lo”. O vendedor voltou-se para mim e disse: “ – Pois não, desculpe, o que mesmo o senhor deseja?”. Quando comecei novamente a dizer o que queria chegou um terceiro cliente. O vendedor me pediu licença e dirigiu-se ao terceiro cliente e disse: “ – Um momento eu já vou atendê-lo”. Voltou-se novamente para mim, pediu desculpas e disse: “ – Pois não, vamos lá então...”.

Desde o momento da chegada do segundo cliente, eu percebi pelos olhos, pelo jeitão e comportamento do vendedor que ele não estava prestando a mínima atenção ao que eu estava dizendo ou que qualquer outro estava dizendo, e as pessoas percebem sempre isto.. Ele estava preocupado em não perder  uma possível venda com os outros dois clientes ao meu lado. A cada momento, enquanto eu tentava explicar o que queria, ele virava-se para os dois clientes e dizia: “ – Só mais um momentinho que já vou atendê-los”. E novamente voltava-se para mim querendo que eu fosse o mais rápido possível.

Quando percebi que ele estava mais preocupado em vender para os outros dois clientes do que me ouvir, acredite, chegou um quarto cliente, contando comigo.   E ele novamente virou-se para essa quarta pessoa e disse: “ – Um momento e eu já vou atendê-lo”.

Não tive outra reação a não ser me despedir e ir embora sem comprar. Fiquei por uns minutos na porta da loja observando. Ele fez a mesma coisa com os demais clientes. Não ouviu nada do que eles lhe diziam e a cada instante virava-se para os demais e dizia: “ – Só mais um momentinho que já vou atendê-los”. Pouco tempo depois, todos os clientes saíram da loja sem comprar.

O que aconteceu? Ocorreu que a ansiedade de querer vender para todos os clientes que chegavam fez com que ele não vendesse para nenhum. Todos os clientes com quem que observei e com quem conversei disseram que viam nos olhos do vendedor que ele não estava ouvindo nada do que diziam. Ele queria vender para o “outro” e o “outro” e o “outro” e assim não vendeu para ninguém! Na ânsia de querer ganhar comissão de vendas, sozinho, ele não deixava que outros colegas atendessem os novos clientes que chegavam. Ele queria tudo para ele. Não vendeu. Não ganhou nada.

Será que isso que aconteceu comigo e acontece todos os dias com dezenas de clientes e vendedores, também não está acontecendo conosco em nossa vida pessoal e profissional?

Seja em vendas ou no que quer que façamos, a ansiedade pode ser um grande fator impeditivo do sucesso. Fazemos uma coisa ou uma tarefa qualquer, pensando o tempo todo na próxima, na próxima e na próxima sem prestar atenção ao que estamos fazendo no momento. E tudo sai mal feito. E tudo é feito pela metade, sem qualidade.

Assim como a ansiedade matou a venda, tem matado muitos profissionais e até empresas. A competição acirrada que estamos experimentando, o fluxo negativo de caixa, o ciclo de vida curto dos produtos faz com que a ansiedade seja quase inevitável. Mas se existe uma “ansiedade positiva” que nos empurra para frente, ela, na verdade é quase sempre negativa e pode derrubar o nosso sucesso pessoal e profissional. Justamente quando a concorrência é maior e o poder está com o cliente e com o mercado e não mais conosco é que precisamos nos diferenciar pela calma, atenção aos detalhes, conhecimento, comprometimento. E isso não se consegue com demasiada ansiedade.

Daí também a importância de revermos os velhos métodos de comissionamento por vendas. As empresas pagam um salário base baixo, que é o  piso da categoria,  e o restante de forma variável pelas vendas de cada vendedor. Na ansiedade e na necessidade de garantir um ganho razoável, o vendedor torna-se um poço de ansiedade. Quem perde? Adivinha  é a empresa. Ele não venderá com tanta ansiedade.

E é preciso que nos lembremos das velhas aulas de psicologia que ensinavam que a ansiedade gera tensão que por sua vez gera mais ansiedade que gerará ainda mais tensão. Esse círculo vicioso ansiedade-tensão-ansiedade é quase sempre fatal para o sucesso.

Pense nisso.

Acabe ou pelo menos controle a sua ansiedade nestes loucos tempos em que vivemos.

 -Faça Boas Vendas !