O que as Empresas mais gostam nos jovens profissionais

  Em uma pesquisa que li  recentemente  questionou se  grandes  empresas sobre o que   elas mais gostam e o que menos toleram  nos jovens profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho.

 Confira os resultados, por ordem de importância.

Quais são as características mais valorizadas num jovem funcionário?

1. Versatilidade
2. Dominio da Internet
3. Preocupação constante em manter atualizado
4. Boa formação. ...
5. Capacidade de liderança global. ...
6. Compatibilidade com os valores da companhia. ...
7. Visão estratégica de mercado. ...
8. Habilidade de relacionamento interpessoal. ...
9. Abertura a mudanças. ...
10. Mente criativa.
11. Versatilidade
12. Dominio da Internet
13. Preocupação constante em manter atualizado
14. O que  as Empresas mais gostam nos jovens profissionais

 

O que mais chama a atenção das companhias no histórico de um candidato?

1 Dominio de dois Idiomas Estrangeiros

2 Experiência de intercâmbio fora do pais

3 Pós Graduação

4 Bom desempenho na Faculdade

 

Veja agora o que atrapalha...

 

Esta são as características

1 Presunção

2 Subserviência

3 Insegurança

4 Teimosia

 

Quer deixar seu chefe irritado? Então cometa um dos pecados abaixo:

1 Chegar atrasado nos compromissos

2 Ficar tomando cafezinho de meia em meia hora e fofocando com os colegas

3 Passar horas ao telefone resolvendo problemas particulares

4 Consumir boa parte do expediente na internet.

 

Confira o que os 100 maiores empresários aconselham aos líderes do futuro.

 

Qual é o melhor sinal para a empresa de que o jovem contratado está evoluindo?

1 Suas opiniões são discutidas nos altos círculos da empresa.

2 Ele demonstras habilidade para coordenar outras equipes além da sua.

3 Ele está apto a dar palestras a outros funcionários

4 Ele é convidado para fazer cursos de especialização em universidades ou em outras instituições.

 

Em que circunstâncias o profissional deve tomar a iniciativa e pedir aumento?

1 Ele está assumindo novas responsabilidades e não foi promovido a outro cargo.

2 O funcionário esta se sentindo desvalorizado.

3 Um contrato recente chega á empresa com o mesmo salário que o seu.

 

 

Para as empresas, trabalhar foras dos horários convencionais é sinal de:

1 Comprometimento com  a empresa.

2 Falta de organização

3 Desejo de crescer na instituição

4 Vicio no trabalho

 

Como reconhecer um funcionário exemplar?

1 A área que ele administra apresenta seguidos resultados positivos.

2 Ele demonstra ser expert em novas tecnologias da empresa.

3 Ele é um profissional que não pára de investir em sua formação e está sempre se aperfeiçoando.

 

Algumas observações segundo estes empresários.

 

Veja quando as empresas entendem que acertaram na contratação de um empregado:

1 Depois que o funcionário mostrou bons resultados.

2 Quando ele oferece uma solução diferente para um problema antigo.

3 Se ele mostra que está se dando bem com a equipe.

4 Depois que o profissional se saiu bem na primeira tarefa.

 

Como a empresa percebe que o jovem profissional está afinado com a sua mentabilidade?

1 Ele veste a camisa da empresa e defende suas idéias inclusive fora do ambiente de trabalho.

2 Ele está entrosado com a equipe e convive bem com os colegas e superiores da empresa.

3 Ele fala abertamente a seus superiores que quer construir carreira na empresa.

4 Ele se preocupa com as despesas do departamento e economiza em viagens e almoços de negócios.

 

Bem então um  bom trabalho e mãos a obra.