Em uma pesquisa que li recentemente questionou se grandes empresas sobre o que elas mais gostam e o que menos toleram nos jovens profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho.
Quais são as características mais valorizadas num jovem
funcionário?
- Versatilidade
- Dominio da Internet
- Preocupação constante em
manter atualizado
- Boa formação. ...
- Capacidade de liderança
global. ...
- Compatibilidade com os
valores da companhia. ...
- Visão estratégica de
mercado. ...
- Habilidade de
relacionamento interpessoal. ...
- Abertura a mudanças. ...
- Mente criativa.
- Versatilidade
- Dominio da Internet
- Preocupação constante em
manter atualizado
- O que as Empresas mais gostam nos jovens
profissionais
O que mais chama a atenção das companhias no histórico de
um candidato?
1 Dominio de dois Idiomas Estrangeiros
2 Experiência de intercâmbio fora do pais
3 Pós Graduação
4 Bom desempenho na Faculdade
Veja agora o que
atrapalha...
Esta são as características
1 Presunção
2 Subserviência
3 Insegurança
4 Teimosia
Quer deixar seu chefe irritado? Então cometa um dos
pecados abaixo:
1 Chegar atrasado nos compromissos
2 Ficar tomando cafezinho de meia em meia hora e fofocando
com os colegas
3 Passar horas ao telefone resolvendo problemas particulares
4 Consumir boa parte do expediente na internet.
Confira o que os 100 maiores empresários aconselham aos
líderes do futuro.
Qual é o melhor sinal para a empresa de que o jovem contratado está
evoluindo?
1 Suas opiniões são discutidas nos altos círculos da
empresa.
2 Ele demonstras habilidade para coordenar outras equipes
além da sua.
3 Ele está apto a dar palestras a outros funcionários
4 Ele é convidado para fazer cursos de especialização em
universidades ou em outras instituições.
Em que circunstâncias o profissional deve tomar a iniciativa e pedir
aumento?
1 Ele está assumindo novas responsabilidades e não foi
promovido a outro cargo.
2 O funcionário esta se sentindo desvalorizado.
3 Um contrato recente chega á empresa com o mesmo salário
que o seu.
Para as empresas, trabalhar foras dos horários
convencionais é sinal de:
1 Comprometimento com
a empresa.
2 Falta de organização
3 Desejo de crescer na instituição
4 Vicio no trabalho
Como reconhecer um funcionário exemplar?
1 A área que ele administra apresenta seguidos resultados
positivos.
2 Ele demonstra ser expert em novas tecnologias da empresa.
3 Ele é um profissional que não pára de investir em sua
formação e está sempre se aperfeiçoando.
Algumas
observações segundo estes empresários.
Veja quando as empresas entendem que acertaram na
contratação de um empregado:
1 Depois que o funcionário mostrou bons resultados.
2 Quando ele oferece uma solução diferente para um problema
antigo.
3 Se ele mostra que está se dando bem com a equipe.
4 Depois que o profissional se saiu bem na primeira tarefa.
Como a empresa percebe que o jovem profissional está
afinado com a sua mentabilidade?
1 Ele veste a camisa da empresa e defende suas idéias
inclusive fora do ambiente de trabalho.
2 Ele está entrosado com a equipe e convive bem com os
colegas e superiores da empresa.
3 Ele fala abertamente a seus superiores que quer construir
carreira na empresa.
4 Ele se preocupa com as despesas do departamento e
economiza em viagens e almoços de negócios.
Bem então um bom
trabalho e mãos a obra.
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