Mitos e Verdades sobre o Coronavírus

Muito se tem falado sobre o Coronavírus, doença que já infectou mais de 87 mil pessoas em mais de 50 países, a maior parte na China, ponto focal da transmissão. Com o aparecimento do novo subtipo do Coronavírus, é comum surgirem algumas dúvidas.

1 – Itens como luvas e máscaras nos protegem da transmissão da doença?
Verdade. O uso da máscara só é recomendado para pacientes com casos confirmados e para aqueles com suspeita da doença. Profissionais de saúde devem usar a máscara N-95, enquanto para os pacientes a máscara é a cirúrgica simples. A recomendação para prevenção é descartar as máscaras a cada 4 horas quando em ambientes externos. Dentro de casa, o uso da mesma máscara deve se manter até que ela fique úmida ou suja.

2 – Pessoas com máscaras podem contrair o Coronavírus?
Verdade. A máscara protege contra a doença, mas não a evita. Existem outras formas de contrair o Coronavírus mesmo estando de máscara. A principal forma de contágio é através do ar, quando a pessoa contaminada tosse ou espirra, espalhando o vírus. Outra forma é o contato das mãos em superfícies contaminadas em até 24 horas após a eliminação do vírus, por isso é importante evitar tocar olhos, nariz e boca sem higienização adequada das mãos. A lavagem das mãos deve ser feita com água e sãbao, além do uso de álcool em gel ou álcool 70%. Além da palma da mão, a lavagem deve incluir o dorso, entre os dedos e o pulso.

3 – A taxa de mortalidade do novo Coronavírus é maior do que a de outras manifestações do vírus?
Mito. De acordo com estudo realizado pelo Centro Chinês de Controle e Prevenção de Doenças (CCDC), a taxa geral de mortalidade do Coronavírus é de 2,3%. Em pessoas com mais de 80 anos chega a 14,8%. Em comparação a outros coronavírus já registrados, como a síndrome respiratória aguda grave (Sars) e a síndrome respiratória do Oriente Médio (Mers), o novo Coronavírus não é tão mortal. A taxa de mortalidade do Sars era de 10% e a da Mers em torno de 20% a 40%. No entanto, o nível de transmissão do novo Coronavírus é maior.

4 – Existe um exame capaz de detectar a existência do Coronavírus no corpo humano?
Verdade. É possível fazer o diagnóstico laboratorial específico para Coronavírus, através da detecção do genoma viral. Além disso, com a investigação clínico-epidemiológica se avalia histórico de viagem para o exterior ou contato próximo com pessoas que tenham viajado para fora do país.

5 – Cães e gatos podem transmitir a doença?
Mito. Não há evidências de que animais domésticos podem ser via de transmissão do Coronavírus, mas se recomenda sempre lavar as mãos após brincar com os pets.

6 – E o contato com a carne de animais silvestres, pode ser uma via de transmissão?
Verdade. Além do contágio entre os humanos, existe também a possibilidade de contágio através de animais silvestres como morcegos e cobras.

7 – Correspondências vindas da China correm o risco de transportar o vírus para outros locais?
Mito. O vírus sobrevive no máximo 24 horas fora do corpo humano, por isso não é possível que ele seja levado para outros locais do mundo através de objetos e cartas.

8 – Existe vacina contra o novo vírus?
Mito. Assim como não há vacina, também não há tratamento específico. Tem sido indicado repouso, consumo de líquidos, alimentação saudável e algumas medidas para aliviar os sintomas, como medicamentos para dor e febre. No caso de febre persistente, o indicado é procurar o serviço médico.

9 – Os sintomas são parecidos com o de um resfriado comum?
Verdade. Em caso de febre, tosse e dificuldade para respirar, é preciso ficar alerta. Em alguns casos, também há complicações respiratórias, podendo evoluir para pneumonias

credito - Postado por Ana Helena -  https://sbpt.org.br/portal/mitos-e-verdades-coronavirus/

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Algumas Dicas para para iniciar uma conversa DIFICIL

Uma conversa difícil pode causar diversas sensações: nervosismo, insegurança, desconforto, medo e sensações à flor da pele. Diante de todas essas emoções, uma reação natural do ser humano é adiar ao máximo esse momento e a tendência em procrastinar é muito grande.

Certamente você já passou por uma situação com essa, seja em uma relação amorosa, profissional ou familiar. O grande problema em adiar uma conversa importante é esperar que as emoções fiquem tão intensas e assim, corremos o risco de “despejarmos” tudo o que sentimos e pensamos de maneira descontrolada – muitas vezes até agressiva.

Ao ter esse tipo de reação emocional acabamos criando um cenário tão tenso que a capacidade do outro em nos escutar – e entender- cai drasticamente. Ao fazer um exercício de empatia e tentar se colocar no lugar do outro, criamos a capacidade de entender o quanto é difícil ouvir alguém que apela apenas para críticas, acusações e julgamentos. Nesses termos, qualquer diálogo razoável não é possível.

Como o ser humano reage diante de uma conversa difícil?

Basicamente, existem tipos de padrões prejudiciais para a manutenção dos relacionamentos em geral: o primeiro é entrar em um estado de defesa ( fuga ou ataque) e o segundo é ficar paralisado diante da situação.

Dicas de Inteligência Emocional para iniciar uma conversa difícil

Fale sempre na primeira pessoa

Ao invés de dizer “ você me magoou com essa atitude” experimente trocar por “ eu me senti magoado com essa atitude”. Ao falar na primeira pessoa, você evita que seu interlocutor assuma uma postura defensiva.

Não faça rodeios e vá direto ao ponto

Evite a ironia, indiretas ou qualquer outra postura que abra margem para mal-entendidos. Vá direto ao ponto, mas sempre com cautela para não ferir ou magoar a outra pessoa.

Entre na conversa com um objetivo claro

O que você deseja alcançar a partir desse diálogo? É necessário que você saiba esta resposta antes de iniciar uma conversa difícil. Você deseja apenas desabafar ou chegar em alguma conclusão? Essa conversa é conclusiva para o relacionamento ou, ao contrário, parte de um desejo de acertar as arestas e melhorar a comunicação entre vocês? É importante definir de forma clara o que você busca com essa conversa.

Saiba onde e quando ter essa conversa

Conversas difíceis correm sempre o risco de acabar em uma discussão mais acalorada. É importante definir um local tranquilo e reservado para conversar e evitar que o estresse gerado pela situação gere uma carga emocional ainda mais intensa. Busque um lugar neutro para ambos – livre de recordações negativas.

 sua Inteligência Emocional

Ao desenvolver suas habilidades emocionais, é possível criar uma série de benefícios para suas relações – sejam elas pessoais ou profissionais. Isso permite que você reduza conflitos, direcione de maneira competente sua emoções e tenha uma comunicação menos ruidosa e mais assertiva.  Outras Dicas nos contrate...

O COMPORTAMENTO DO LIDER QUE DESPERTA E MANTÉM INTERESSES

          A   visão  mais  objetiva  quanto a liderança  ideal   este  milênio nos transporta  a  necessidade absoluta de que as empresas  mantenham em seus   quadros   profissionais    verdadeiramente   capazes   de   conduzir    pessoas,   mante-las  motivadas   e  verdadeiramente interessadas   no   trabalho   e   no   sucesso  da empresa, só  alcançaram  estes objetivos aqueles realmente  competentes na arte de transformar pessoas,  ambientes , empresas, cidades,   estados  e  até  nações através  de  suas imensas  qualidades pessoais.   As quais chamo de: : 

                

                                LIDERES TRANSFORMADORES

      Lideres transformam  e a transformação não será levada a cabo por geração espontânea nem nas empresas nem no nosso país. Nem é  impulsionada por pessoas dotadas de qualidades extraordinárias mas uma das principais qualidades será a capacidade para fomentar o seu próprio alto desenvolvimento de forma permanente e de estimular os demais de forma permanente também.

      Ambas as qualidades estabelecem uma diferença notável no estilo e nos resultados, entre os autodenominados “líderes” e os “líderes transformadores”, cuja máxima contribuição é a de multiplicar-se através do desenvolvimento de outros líderes.

      O líder transformador é uma figura social – a mais importante para impulsionar e consolidar a transformação  em um país em desenvolvimento como o nosso.

      É bastante improvável que alguma pessoa chegue a perfeição nas virtudes – chave do líder transformador que  menciono a seguir, porém elas compõe a base para solidificar a autêntica realização pessoal de qualquer ser humano e constituem as qualidades dos líderes transformadores que::

·         Amam profundamente o que fazem  e respeitam a vida em todas as suas formas e a familia;

·         Estão permanentemente em ação são auto-motivados, suas mentes nunca entram em férias;

·         Possuem  profundo sentimento de amizade não os misturando com suas responsabilidades;

·         Estimulam o auto desenvolvimento dos demais de forma permanente;

·         São autocríticos por excelência e são autodidatas;

·         Possuem e infundem coragem, confiança, são criativos, caridosos e complacentes;

·         Não apenas controlam e se adaptam as mudança como também as promovem;

·         Possuem conhecimentos especializados, concentração e imprimem continuidade a ação;

·         Assumem  sempre  novos desafios, considerando-os essenciais a evolução social e pessoal;

·         Possuem grande controle sobre as suas emoções, ainda que a maioria das vezes não tenha a menor inibição de exteriorizar os seus sentimentos;

·         Possuem um pensamento treinado para conceber táticas eficazes, antes de lançar-se a ação;

·         Tudo o que está vinculado a ética e a moral é inegociável para eles;

·         Educam a todos, sentindo-se mestres antes de chefes, sendo pessoas com desempenho superior ao normal, ,transmitem invariável sensação de equilíbrio, são eficazes na concepção e eficientes na realização, jamais assumem os fracassos, encarando-os como resultados e não  como algo definitivo, aceitam-nos como parte do jogo, não os temem e tampouco os ocultam,

·         Aprendem com os erros, as falhas e continuam com o ânimo renovado;

·         Demonstram possuir profunda fé nos resultados positivos de tudo o que empreendem;

·         Tem um sentido correto da fidelidade, em todas as suas expressões;

·         A “confiabilidade” nos mesmos pode ser total; são honestos, transparentes, íntegros, leais e justos; . “Posso “ e  “poderemos” são palavras que utilizam constantemente para orientar sua ação  e de seus colaboradores;

·         São inovadores;  humildes, aprendendo e se beneficiando com as conhecimentos dos outros. Sabem que o mundo é mais importante que eles e tem bem claro o fato de que sem um bom trabalho de equipe não conseguirão os resultados pretendidos;

·         Jamais imitam alguém, se bem que reconhecem e aceitam tudo o que de bom possuem as outras pessoas. São “eles mesmos” sempre!

·         Sua liderança, tem como cenário principal a “linha e fogo”. Em outras palavras eles se encontram onde se encontram os seus colaboradores, clientes, dirigidos, Eles vivem a ação.

·         São completamente não egoístas!!! Concebem a formação e a multiplicação de outros líderes transformadores como o resultado mais significativo do seu trabalho;

·         Possuem profundo conhecimento na natureza humana e das condutas dos seres humanos;

·         São invariavelmente otimistas, o que não os impede de forma alguma de serem realistas;

·         A coisa mais importante para eles  é o ser humano e é o fundamental !!!;

·         Concentram suas energias em uma escala de prioridades, presente em suas atividades;

·         Aprenderam que na vida o preço de êxito se paga antecipadamente e assim fazem sempre qualquer que seja o seu custo;

·         Vivem intensamente o presente. Confessam que é o único tempo que podem conjugar. Do passado extraem apenas os exemplos e ao futuro dedicam o tempo imprescindível;

·         Possuem perseverança indestrutível. Sempre vão bem mais longe que as barreiras que detêm os homens comuns e as enfrentam  com tenacidade à toda prova;

·         Planificam suas ações, porém jamais chegam à “paralisia devido análise”;

·         Cumprem invariavelmente as suas promessas;

·         Suas vidas são intensas e prósperas. A prosperidade é um bem que os acompanha com um efeito natural dos empreendimentos que lideram,

·         Criam e distribuem riquezas;  sempre têm respostas concretas, incluindo “eu não sei nada sobre isso!!! ”;

·         Praticam a “regra de ouro.  Comportam-se com os demais da mesa forma que   desejam que estes se comportem com eles. São profundamente respeitosos com os direitos dos outros;

·         São sensíveis ao meio no qual se movem. São prudentes, ainda que constantemente vivam assumindo novos riscos e desafios; São tolerantes com as opiniões alheias. Estão tão empenhados em fazer a sua obra que e não dispõe de tempo para discutir e muito menos para ofender outras pessoas;

·         Possuem e protegem-se para ter uma boa saúde, mediante a ausência de vícios prejudiciais e a prática de bons hábitos na alimentação, cuidado físico e descanso;

·         A maioria deles evidencia possuir forte sexualidade;

·         Possuem extraordinária habilidade para administrar suas atitudes em relação ao único recurso não renovável: o tempo; Estão sempre simplificando,mas são invencíveis na arte do trabalho duro;

·         Infundem vitalidade à própria atividade e à dos outros e assim mantêm relações humanas construtivas e agradáveis;, amam a verdade, chamando as coisas sempre pelo seu nome real

 Dessa  maneira  não há como  duvidar de  que o poder  acumulado em tantas virtudes colocadas em ação é enorme.O líder  que desperta e mantém interesses dentro da sua equipe é aquele capaz de, através do seu caráter, ser efetivamente um transformador de comportamentos e atitudes.Os líderes transformadores fazem jus a esse nome pois despertam emoções positivas em outras pessoas e as impelem à ação, fomentando-se à autodeterminação, à confiança e a segurança. Geram credibilidade, entusiasmo e elevam de forma notável as possibilidades de êxito nos seus empreendimentos.Há quem diga que não se pode “ensinar” a liderança, porém acredito que ela pode ser aprendida e auto-desenvolvida ! ! !

            Como pessoas e como seres sociais, nossa maior necessidade é encontrar uma causa, uma atividade, que dê sentido e valor às nossas vidas para que através dela possamos alcançar a realização pessoal e social.

A principal obra do líder transformador consiste em criar esse sentido e esse valor para aqueles que ele lidera !

Lideres Transformam.

Paulo Roberto Kroich Gomes

Planeje suas Vitórias 2020, 2021, 22,23,24,25,26.......

Mensagem nro 01 - Ano 2020–Planeje suas Vitórias

 Faça Uma Bom ANO. !!!

PLANEJE suas  VITÓRIA

Imaginação é tão importante quanto o conhecimento,  

o Entusiasmo e  tão importante quanto a inteligência,

a atitude seguida de ação te  permitira que faça coisas que nem imagina ser possível,

Ouse ser e você será. !!!!

Freqüentemente, quando você visualiza todas as coisas que podem dar errado, você nem sequer se prepara para tentar determinado empreendimento. Isso ocorre porque você já está derrotado antes mesmo de começar, só esta tentando. E você, afinal de contas, foi derrotado por sua própria imaginação ou por sua inteligência,  porque sabia demais, ou porque nada sabia,  o que garante o sucesso é o entusiasmo é o acreditar é o fazer.

Lembre-se de que você não precisa de dinheiro, experiência, conhecimento ou permissão de qualquer pessoa para ser vitorioso. Você pode ser vitorioso porque existe Alguém muito maior por trás da sua limitada imaginação. Esse Alguém é o próprio Deus, não importa a forma como você o conceba, mas é ele  que o encoraja a sonhar os  grandes sonhos, a crer em nobres ideais e sair fora da zona da ameaçadora mediocridade a ver nas ameaças oportunidades..

Pense naquilo que você deseja alcançar e nele se concentre. Basta ser sincero e desejar profundo e você será capaz de transformar o mundo. E se desfaça de tudo quanto não deseja. As coisas começam na sua mente, porque é ela que determina suas ações.  A sua mente então conspira para o seu sucesso e o convida a realizações vitoriosas, desde o momento que você levanta, você tem uma escolha a fazer, escolha o que te levará ao sucesso é uma questão de atitude.,

Passo algumas dicas para lhe ajudar a acreditar e a fazer, mas faça, escreva em detalhes o que voce quer, pode ser com apoio de  fotos projetos etc., encontre  uma forma para determinar o quanto falta para alcançar o  quer, mas seja prudente não coloque  ou queira  coisas  impossíveis isto te frustara e te levara ao desanimo e as que colocar como  objetivo que tenham elas  importância significativa em sua vida em seu trabalho por fim na linha do tempo estabelece uma prazo do inicio e para a concretização dos objetivos e comece a agir,  e reze como se tudo dependesse de Deus e trabalhe como se ele não existisse.

Existe acaso melhor opção que essas?... E ai passado um tempo quando você tiver sucesso as pessoas dirão que você  teve sorte, mal sabem elas que você planeja e treina e tem fé para ter esta sorte.

Meta é a característica mais marcante das pessoas que realmente conseguem resultados efetivos e suas vidas. Elas precisam ter bem definido onde querem chegar.

Mas o que torna tão importante trabalhar com metas estabelecidas!

Ter uma direção! Ter um alvo! Não é difícil compreender isso.

Todos querem uma empresa e um lucro maior, um carro, uma casa, perder peso, enfim, falar uma outra língua, ler um livro, começar um curso, enfim algo para suas vidas, porém nunca definem especificamente o que de fato querem.

Um carro, qual modelo? Cor? Ano?

Uma casa onde? Quantos quartos? Qual o valor? Que Curso com o objetivo?

Maior lucro para empresa, quanto?

Perder peso, quanto? Etc....

Pela falta de não se saber o que se quer, não mensura,Conhecemos pessoas que são extremamente dedicadas ao seu dia a dia , vivem se sacrificando, acordam cedo, trabalham nos finais de semanas e abrem mão da vida em família. Como não definiram onde querem chegar todo esse esforço será em vão pois irão continuar se sacrificando uma vida inteira sem saber o que fazer para de fato atingir seus objetivos.

Deixo registrado aqui uma forma de escrever essas metas que tem dado muito certo comigo, e para mutas outras pessoas, para que você possa escrever de maneira clara e específica. Para que tudo dê certo não deixe sua meta no papel, estabelecer é muito importante, porém colocar em ação, ou seja, trabalhar para que se possa alcançá-las é a chave do sucesso. Abaixo um esquema para traçar suas metas, Sucesso será o seu resultado final. !!!

E de específica – deixar o mais claro possível aonde se quer chegar, o que quer, ajuda a descobrir o caminho e concentrar seus esforços. “Vou ter um carro” poderá ficar mais potente explicando: Qual carro? Modelo? Cor? Ano?, quanto mais detalhes melhor, isto é para as conquistas pessoais, profissionais e empresariais..

M de mensurável – se você não puder medir o resultado, como saberá se conseguiu ou não atingir seu alvo, ou quanto falta para alcançar? “Ter o máximo de clientes possíveis” não é uma meta, afinal, quanto representa o máximo? Se você considerar isto como meta, qualquer valor que atingir vai achar que este é o máximo… então encontre uma forma de medir,  seus resultados, porcentagem , quilograma, unidade, tempo, parcelas, litros, nros,  etc... és soberano para determinar sua forma de medida ..

A de atingível – a meta precisa ser algo tangível. Estabelecer que fosse visitar a lua até o meu próximo aniversário certamente não me motivará. Por outro lado, estabelecer uma meta que não seja desafiante também não mobiliza esforços para atingi-la. se for difícil de alcançar te frustara. Pense nisto!

T de temporal – outra arma poderosa no estabelecimento de metas é o prazo para se atingi-las. Estabelecer um prazo ajuda a nos organizarmos e, geralmente, levamos menos tempo do que o necessário para se atingir a meta. Afinal, se não colocamos prazo teremos a vida toda para tentarmos… Estabeleça um prazo para alcançar suas metas.

S de significado pessoal – A meta deve ter um significado pessoal. Algo que realmente faça com que você não levante da cama de manhã, com energia, entusiasmo, atitude, mas pule dela com “sangue nos olhos”, para trilhar mais uma etapa do caminho que lhe levará a sua META.

A - Apoiador - Feito isso eleja um apoiador, aquela pessoa que vai te cobrar os resultados.. essas pessoas, essa pessoa,  as vezes se torna até chata, mas é essencial... para sua vitória, lembre-se estamos planejando vitorias.

C  Celebre -  é essencial celebrar cada conquista, as pequenas e as grandes, com todas as pessoas que te cercam, essa atitude marcara o teu  desenvolvimento na linha do tempo e permitira fazer os ajustes necessários para suas Vitórias.. 

Sugiro, também, três  livros sobre o assunto:

1- Metas que Desafiam – Mark Muphy

2- Metas – Brian Tracyo porquê e para que.
3- Açao e Reação -   Autor Paulo Kroich - Editora - Paco Editorial

              Então comece a treinar sua mente e suas acoes  para que ela te leve ao sucesso, pois o propósito da mente não é levar o  corpo para passear e sim o corpo levar a  mente o cérebro, o individuo a galgar o sucesso, suba a colina em busca do sucesso é saiba que você não deve chegar lá e sim buscar o melhor de si, pois quando chegar no topo lembre-se que outro lado é só descida,  então viva plenamente em sucesso.

O Homem pensa em silencio e o mundo se transforma

É bom sonhar, mas é melhor sonhar e trabalhar.

 A fé é poderosa, mas a ação com fé é mais poderosa ainda.
Seja Grato a Deus,  não importa a forma como o conceba agradeça...

Feliz 2020 e os os  novos anos.

 Façamos um bom Ano. Eu farei mais que a minha parte

Paulo Roberto Kroich Gomes - Arkaled - FRC TOM - ano RC 3373

Trabalhamos com  Coach, Palestras e Consultorias nas áreas de Marketing, Vendas, Liderança e Motivação.

A Vocare Consultoria Treinamento e Marketing - Desenvolvimento Empresarial  desde de 11.11.2001 leva semanalmente, a amigos e clientes  mensagens motivacionais na linha de Comportamento, Marketing e Vendas, o seu e-mail está cadastrado em nosso mailing. Caso não deseje mais receber  os textos  queira por gentileza, retornar este com assunto "remove" para que possamos descadastrar, se por outro lado  quiseres indicar  nossas mensagens á outras Pessoas e Empresas, A organização Vocare, agradece, -  Obrigaduu !Livros. Fazemos  seminários e palestras treinamentos em Vendas, Qualidade no Atendimento, Marketing...,  para grupos abertos ou fechados, na sua empresa ou na sua cidade.

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Paulo Roberto Kroich Gomes   -  Credenciado na Sociedade Brasileira de Coaching

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Atendimento - Afinal, existe um padrão adequado para se abordar um cliente?

Afinal, existe um padrão adequado para se abordar um cliente?

         É comum profissionais de vendas terem dúvidas sobre tal assunto.

           Nas lojas, estamos acostumados a ver todos os tipos de abordagem; desde a típica tolerância zero: “O Senhor está precisando de alguma coisa?” até as abordagens interessantes como "Seja bem-vindo a  nossa empresa ((( citar o nome da empresa, negocio ou posicionamento no mercado))), Senhor.(a)etc...
          Realmente vemos de tudo: Vendedores que perseguem os clientes pela loja inteira, com a famosa andadinha do sombra (esse estilo de abordagem fica ótima em qualquer programa de pegadinha na TV) ou o tão criticado: "Pois Não Senhor! Fica à vontade, qualquer coisa é só me chamar!"

        É claro que você pode ter muito mais criatividade com o vocabulário para chegar no patamar ideal de atendimento. Porém é interessante perceber que o resultado de sua abordagem não depende do que você fala, mas sim de como você fala; em outras palavras o que eu quero dizer é que depende do seu olhar, de sua expressão corporal, da sua postura, do seu tom de voz, da sua atenção com o cliente, de sua harmonia e de seu entusiasmo.

         Para conquistar um excelente desempenho na abordagem de clientes é preciso ter um conjunto de habilidades adquiridas e, principalmente, gostar muito dessa profissão.

                      Quero que você perceba a ousadia de minhas palavras e entenda que terá que ir além do físico, estou falando de algo inato. Estou pedindo para que você treine para se tornar um profissional carismático!

              Carisma! Palavra tão simples para algo tão abstrato, transforma seu detentor em pessoa encantadora, sua abordagem é um show de atendimento. O carismático está sempre bem humorado, ele tem as ferramentas ideais para persuadir e influenciar pessoas.

Estar carismático é uma possibilidade real para todos.

                  É claro que há pessoas que possuem um brilho todo especial e que herdaram de berço o dom do carisma.

                   Transformarse em uma pessoa carismática é perfeitamente possível, desde que o candidato mostre interesse nas pessoas que estão a sua volta. Isso se chama Empatia; saber ouvir e se espelhar na pessoa, ou seja, O carismático é um espelho da sociedade.

                       Quando você oferece atenção, carinho e respeito agregado a habilidades lingüísticas, as pessoas respondem com o sentimento de admiração quase que imediato. É por isso que a sua responsabilidade é muito grande quando busca um treinamento como esses que eu ofereço.

                    Você tem o direito de melhorar suas habilidades para influenciar pessoas, mas é preciso que tenha Deus no coração e tenha atitudes que ajudem e beneficiem o próximo.

Nuca na historia da humanidade existiu um homem com tantas habilidades como Jesus, ele aprendeu primeiro no mundo espiritual com seu pai e depois veio para nos ensinar o que é o verdadeiro amor.

Jesus mudou a historia da humanidade usando a oratória, o carisma, e uma capacidade inigualável de liderança. Sua conduta de caráter mostra que só podemos influenciar as pessoas para o bem comum.

             Suas vitórias não foram conquistadas através da força, método muito usado na época, mais sim através da comunicação e de seu sacrifício.

              Tenho treinado milhares de pessoas em meus seminários, e agora, que estou tendo o prazer de telo como leitor, gostaria que, por favor, me respondesse com toda sinceridade: As pessoas o consideram carismático(a) ?

                Se a resposta for "sim", ótimo! Você sabe que umas das principais virtudes do carismático é a autoconfiança!

           Se sua resposta foi "não", relaxe, você pode começar agora mesmo o seu treinamento e alcançar resultados interessantes e expressivos em pouco tempo.

     

      É comum reencontrarmos alguém e notarmos que a pessoa esta mudada, com um brilho no olhar. Para cativar quem esta a sua volta é preciso mudar a visão diante da vida e das pessoas.

Perguntaram para um ladrão na cadeia, porque ele era bandido? Ele respondeu: "Porque eu fui criado na favela, no meio da violência, me tornei uma pessoa revoltada."

Perguntaram para um religioso na igreja, porque o senhor é padre? Ele respondeu: "Porque eu fui criado na favela, no meio da violência, me sinto na obrigação de ajudar o próximo."

                  Você terá que tirar sempre alguma coisa positiva mesmo quando estiver em um meio negativo. É através do pensamento que começamos tudo isso, quando pensamos de uma forma positiva nos sentimos positivos e as atitudes que tomamos, em consequencia, serão positivas.

Carisma não é algo que se tem ou não. Você pode não ver ele aflorado em uma determinada pessoa ou em você mesmo, porque ele acaba sendo tolido pela insegurança e a falta de autoestima.              

 Primeiro confie em você mesmo, é importante também acreditar na sua empresa, no seu produto, e nas pessoas que trabalham com você.

                 Os carismáticos não revelam em público sentimentos como rancor, magoa, inveja, tristeza e tantos outros sentimentos que comprometam o seu brilho.

               

                   Você não vê o carismático reclamando das coisas, eles sempre oferecem um belo sorriso no rosto, e aquele brilho no olhar que sempre encanta a todos que estão a sua volta.

Pare para refletir, veja se é possível fazer uma auto avaliação e verificar quais são os pontos que precisão realmente melhorar em você. Só aprendemos aquilo que já sabemos. Somente quando ultrapassamos o conhecimento superficial de uma idéia ou conceito é que a verdade aparece dentro de nós.

Vamos à conquista de algo muito importante, (carisma) porque temos o direito de sermos melhores como pessoa e como profissionais, e assim usaremos nossas habilidades lingüísticas para disseminarmos somente o bem comum.

Trabalhe para chegar ao topo, agente se encontra lá!

Credibilidade versus Debilidade

Credibilidade versus Debilidade

Quem já não  ouviu a expressão “no fio do bigode” designada  tradicionalmente a todas as pessoas que cumprem   e honram seus compromissos , pois é  as vezes é difícil encontrar pessoas assim quero passar a idéia que  comum no dia a dia, mas pouco trabalhada e honrada  e para isso usarei conceitos que vem das partidas  da contabilidade  do Crédito e do Débito

Credibilidade está associada a  Crédito  quando se tem algo a receber e Débito  quando se tem algo a pagar que faz com que tenhamos muitos “velhacos por ai” seguindo esta analogia

Credibilidade Versus Debilidade

O que falta a muitas pessoas, no trabalho,   na família, com a esposa(a), na comunidade?  Credibilidade!

O que falta a Muitas Empresas?

 Credibilidade. O que não pode 

Faltar a você Créditos, credibilidade.

Vamos entender como isto funciona  tenho crédito quando tenho algo a receber, mas o valores podem ser diferentes, uns recebem dinheiro, outros pontualidade nos pagamentos,  nas ações na relações enfim recebem créditos ou débitos de acordo com suas atitudes e feitos.  Quem tem crédito é aquele que honra os seus compromissos e ações é uma pessoa que tem Crível- tem crédito. Não é preciso 'cobrar' a pessoa, da pessoa ou da empresa ,  isso se aplica a todas as áreas da vida. Isso não quer dizer que necessariamente uma pessoa que tenha credibilidade na área financeira, possa ter credibilidade na área de amizades ou qualquer outra. Pessoas íntegras tem credibilidade em todas as áreas, assuntos. Por exemplo, uma pessoa paga suas contas em dia, é cumpridor de suas obrigações no trabalho, em casa, na área social...mas é gananciosa. No trabalho é chamada pelo Chefe para opinar sobre a promoção de um colega, que merece realmente. Sua opinião foi solicitada por ser considerado pessoa íntegra; mesmo sabendo que o outro terá melhores condições de desempenho naquele cargo, aproveita o momento e convence o Chefe a promove-lo e o colega 'dança'. Essa pessoa não foi digna da credibilidade que lhe foi imputada  .Credibilidade está ligada a vários fatores de composição. É neste conjunto construído em um determinado tempo que se chega a credibilidade. Ou seja tem que ser uma pessoa com caráter, não mentir, saber dizer quando sabe e quando não sabe, ter postura em relação a tudo e todos entre outras coisas  E só terei Crédito se tiver dado alguma coisa a alguém ou alguém tiver dado alguma coisa em meu nome a alguém. E só terei Crédito se tiver dado alguma coisa a alguém ou alguém tiver dado alguma coisa em meu nome a alguém.

Se você a chegou a conclusão que tem mais débito na vida pessoal e profissional  ou na sua empresa esta na hora de começar a dar mais crédito as suas atitudes com ações positivas  em casa na empresa, que te levem a aumentar e melhorar a sua reputação .

O que eu posso te dizer com muita tranquilidade é que  evite os débitos ou que você torne-se uma pessoa Débil uma pessoa com debilidade nos compromissos e ações pois em uma sociedade   competitiva como a nossa esteja sempre e seja  CREDOR isso não quer dizer que você receberá sempre o créditos pelos seus feitos da mesma pessoa ou empresa! Deixe sempre o outro Devedor!

Como Fazer isso é simples: Faça sempre mais do que as pessoas esperam  que você faça por ela. E tenha muitos e bons créditos na vida pessoal, profissional e empresarial.

Paulo Roberto Kroich Gomes
Facilitador, Palestrante
VOCARE - DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL